وجد بنك الاستثمار الأوروبي أن الشركات المدعومة برأسمال مخاطر وتقودها النساء في الاتحاد الأوروبي تتمتع بمعدلات خروج أعلى من حيث قيمة الصفقة وحجمها. وتميل الشركات الكبيرة الممولة برأسمال مخاطر إلى توظيف مزيد من النساء عموما، وأدى هذا في الآونة الأخيرة إلى زيادة التمويل المقدم للشركات التي أسستها نساء أو توظف نساء في أدوار تنفيذية. ومما يبعث على القدر نفسه من التفاؤل في أوروبا بدأ مجتمع رأس المال المخاطر بالاستثمار في الشركات التي تقودها النساء بمعدل سنوي يزيد على معدل نمو الاستثمار الإجمالي في المنطقة.
تؤكد التحديات العالمية مثل جائحة كوفيد - 19 ضرورة توفير مزيد من التمويل لرائدات الأعمال اللائي يلعبن دورا حاسما في الاستجابة لصدمات السوق والمساهمة في التعافي الاقتصادي. ووسط اضطراب الأزمة الحالية، ثمة فرصة لتحقيق مزيد من التوازن بين الجنسين في مجال الابتكار. لكن من أجل تحقيق تقدم نحو التكافؤ بين الجنسين وجني الفوائد الكاملة للتنوع ينبغي أن تحدث تغييرات أساسية في السلوكيات وثقافات بيئات الأعمال والمؤسسات.
من جانبه، يبذل بنك الاستثمار الأوروبي جهودا متضافرة لتحسين التنوع بين الجنسين في صفوفه. لكن مع وجود ثلاث عضوات فقط وأنا من بينهن في لجنة الإدارة المكونة من تسعة أعضاء، فلا يزال أمام البنك طريق طويل. إضافة إلى تحقيق توازن أفضل بين الجنسين في صفوف القيادة، ينبغي لمجموعة بنك الاستثمار الأوروبي أيضا أن تضمن أن تعود قراراتها فيما يتعلق بالتمويل بالفائدة على جميع أفراد المجتمع على قدم المساواة. وتحقيقا لهذه الغاية، اعتمد البنك استراتيجية بشأن المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة تستند إلى ثلاث ركائز: الحماية، والتأثير، والاستثمار. الهدف من هذه الاستراتيجية هو المساعدة على تحديد الشركات المبتكرة ذات النمو المرتفع وتقودها النساء، ومن ثم تقديم المشورة وخيارات التمويل، والمساعدة على إقامة قنوات اتصال مع كيانات السوق الأخرى. حتى الآن تشمل هذه الكيانات جهات مقرضة، مثل: بنك كيكسا الإسباني، وجارانتي الروماني، وصندوق كارمين الهولندي للاستثمار، وبنك يوني كريدت الإيطالي.
الحق، ينبغي لبنوك الاستثمار والتنمية الأخرى في جميع أنحاء العالم أن تفكر في تبني نموذج مماثل. فمن خلال إنشاء شراكة قوية بين البنوك العامة والمستثمرين من القطاع الخاص، يمكننا تشجيع رأس المال المخاطر ومصادر التمويل الأخرى على تبني نهج أكثر توازنا بين الجنسين. ولا شك أن ضمان وصول المؤسسات التي تقودها النساء إلى التمويل يحدث في النهاية فرص عمل ويسهم في تحقيق الرخاء المشترك. ففي نهاية المطاف لا يعد تمكين المرأة خطوة منطقية من الناحيتين الأخلاقية والاجتماعية فحسب، بل إنه مفيد أيضا للأعمال التجارية.
خاص بـ«الاقتصادية»
بروجيكت سنديكيت، 2020.
ليليانا بافلوفا
from صحيفة الاقتصادية https://ift.tt/2CG7o0O
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق